La pérennité des entreprises créées par les jeunes de moins de 30 % s’élève à 59 %.

Elle est moins élevée que celle des entreprises dont les créateurs étaient âgés de 30 ans et plus

(68 %). Pour autant, il ne faut pas en conclure que les jeunes sont davantage en échec. La

pérennité comprend aussi bien des cessations d’activité pour cause économique (liquidation

judiciaire ou autre) que des cessations pour des causes plus favorables telles que la vente de

l’entreprise ou le retour à un emploi salarié.

43 % des jeunes créateurs déclarent un chiffre d’affaires annuel hors taxes de

80 000 € ou plus. Ce chiffre d’affaires est en augmentation pour 3 dirigeants sur 5. Si les

dirigeants de plus de 30 ans enregistrent des chiffres d’affaires relativement proches des

juniors, en revanche, les jeunes sont plus nombreux à déclarer avoir enregistré une hausse de

ce chiffre d’affaires (58 % contre 52 %).

La création d’entreprises par les jeunes génère à la fois de l’emploi salarié, mais

aussi l’emploi des dirigeants et de leurs éventuels associés (tout comme les créateurs plus

âgés). L’emploi salarié est peu présent au démarrage de l’activité (seulement 12 % des

entreprises), en revanche, il se développe rapidement : trois ans après la création, 31 % des

entreprises emploient des salariés et ces dernières comptent en moyenne 3,1 salariés par

entreprise. Au total, en trois ans, le nombre de salariés a été multiplié par 3,5.

La taille des entreprises employant des salariés trois ans après leur création est

moins importante pour celles dirigées par de jeunes chefs d’entreprise (3,1 salariés contre 4,0

salariés pour celles dirigées par des créateurs de 30 ans ou plus).

Les jeunes s’épanouissent dans leur activité de chef d’entreprise puisque 84 % se

déclarent satisfaits d’avoir créé dont 26 % se déclarent même fortement satisfaits (c’est autant

que pour les 30 ans et plus).

A l’exception des deux différences citées dans les points précédents (emploi salarié

et pérennité), les entreprises créées par des jeunes se développent autant que celles dirigées

par des créateurs de 30 ans ou plus (investissements réalisés, montants des investissements,

problèmes de trésorerie, chiffre d’affaires…).  

En conclusion   : être jeune créateur n’est pas un

handicap pour les entreprises qui se développent.

Source APCE novembre 2011